![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy można zignorować rygory selekcyjne?
Ustawa pragmatyczna stawia przed kandydatami do pracy w charakterze urzędnika państwowego szereg wymagań. Są to tzw. rygory selekcyjne. Czy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę osoby, która takich wymagań nie spełnia oznacza, że jej umowa będzie nieważna?
Ustawa o pracownikach urzędów państwowych nie określa skutków zatrudnienia osób niespełniających ustalonych w niej rygorów selekcyjnych. W piśmiennictwie podkreśla się natomiast, że rygory te, stanowiące przesłanki dopuszczalności zatrudnienia nie mają jednakowego charakteru prawnego. Ich ciężar gatunkowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
