Szlachetność nie obroni każdego wydatku na święta z pieniędzy socjalnych

Nawet jeśli pracodawca chce przyznać pracownikowi świadczenie, które ma charakter wsparcia socjalnego, nie może tego zrobić, gdy nie przewidział go w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Przedświąteczny okres sprzyja pomysłom o sfinansowaniu paczek czy imprez z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie wszystkie są jednak zgodne z przepisami.

Czy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wolno przyznać zapomogę świąteczną w sytuacji, gdy obowiązujący regulamin zfśs nie przewiduje takiego świadczenia?

Michał Szuszczyński: Środki zfśs powinny być wydatkowane zgodnie z regulaminem zfśs. W związku z tym nie jest dopuszczalne przeznaczanie ich na świadczenia, które nie zostały w nim przewidziane.

Niezależnie od powyższego należy pamiętać, iż celem zfśs nie jest finansowanie wydatków okolicznościowych, lecz pomoc socjalna osobom uprawnionym. Dlatego też, formułując zapisy regulaminu zfśs – w celu zapewnienia możliwości przyznawania tego rodzaju...