Trudno w tym roku ustalić reprezentatywność związku

Od początku 2019 r. status organizacji zależy od sumy osób pracujących w firmie od co najmniej sześciu miesięcy. 
Od 23 sierpnia br. kluczowy będzie dodatkowo staż członkowski aktywistów. Grzegorz Orłowski

Reprezentatywność zakładowej organizacji związkowej wyposaża ją w szczególne uprawnienia, niewspółmiernie silniejsze od tych, jakie mają organizacje bez takiego statusu. Dotyczy to najważniejszych uprawnień związkowych w sprawach zbiorowych realizowanych u pracodawcy, takich jak np. ustalanie i zmiana regulaminów płacowych czy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 30 ust. 6 i 7 ustawy o związkach zawodowych). Jednolite negatywne stanowisko organizacji reprezentatywnych (albo organizacji reprezentatywnej – gdy tylko jedna ma taki status) uniemożliwia wydanie lub zmianę tych aktów prawnych.

W konsekwencji w warunkach pluralizmu związkowego uprawnienia niereprezentatywnych organizacji związkowych w sprawach zbiorowych stały się symboliczne, a ich stanowisko niewiążące. Wyjątek dotyczy jedynie sytuacji, gdy niereprezentatywna zakładowa organizacja związkowa jest stroną lub uczestnikiem strony związkowej zakładowego układu zbiorowego pracy. Zachowała ona dotychczasowy wpływ na treść tego aktu – bez jej zgody układu nie można zmienić.

Problem z liczeniem

O ile definicja reprezentatywnej organizacji związkowej nie powinna budzić wątpliwości (art. 253 ust. 1-4 ustawy o związkach zawodowych), o tyle liczenie jej...