![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z podatkiem i bez
Posiłki, napoje, bony
Z podatkiem i bez
Wartość nieodpłatnych posiłków i napojów zapewnianych przez pracodawcę jest przychodem pracownika ze stosunku pracy. Jednak nie zawsze jest to przychód opodatkowany. Część tych świadczeń została bowiem zwolniona z podatku dochodowego. W przyszłym roku zakres tych zwolnień zmieni się dość istotnie.
Posiłki i napoje otrzymywane przez pracowników to najczęściej świadczenia, do których ponoszenia pracodawca jest zobligowany przepisami prawa pracy (zwłaszcza przepisami bhp). Z art. 232 kodeksu pracy wynika, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Zasady ich wydawania określa rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279). Przysługują one tylko niektórym pracownikom, wykonującym prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym, w warunkach gorącego mikroklimatu lub mikroklimatu zimnego, na otwartej przestrzeni oraz pod ziemią. Warunki te szczegółowo określa powołane rozporządzenie.
Posiłki profilaktyczne powinny być wydawane nieodpłatnie, w formie jednego dania gorącego o odpowiednich składnikach energetycznych. Jeżeli ich wydawanie nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
