![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprawdzanie niekaralności
Sprawdzanie niekaralności
Zdaniem generalnego inspektora ochrony danych osobowych Ewy Kuleszy, jeden z obowiązujących od początku roku przepisów kodeksu pracy dotyczących danych osobowych może przysparzać pracodawcom kłopotów. Może bowiem uniemożliwić im na przykład sprawdzenie, czy osoba ubiegająca się o zatrudnienie nie była karana za popełnienie przestępstwa w sytuacji, gdy taka informacja byłaby przydatna ze względu na rodzaj i stanowisko pracy.
Chodzi o art. 22 1 § 4 k. p. , który uprawnia pracodawcę do żądania od kandydatów do pracy i pracowników podania innych danych osobowych niż określone w § 1, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
Od osób zatrudnionych na pewnych stanowiskach uzasadnione jest wymaganie niekaralności. Żądanie od kandydata do takiej pracy informacji o tym, że nie był skazany za przestępstwo, wydaje się zatem usprawiedliwione. Dane osobowe dotyczące skazań, orzeczeń o ukaraniu i mandatów karnych zaliczone są do tzw. danych szczególnie chronionych. Zgodnie z art. 27 ustawy o ochronie danych osobowych (uodo) ich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
