![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Albo zasiłek, albo zlecenie
W sytuacji gdy trwa zlecenie, płatnik składek powinien wyrejestrować pracownicę z ubezpieczenia zdrowotnego i zgłosić ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych oraz wypadkowego, ubezpieczenia zdrowotnego i ewentualnie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
- Na początku stycznia 2000 r. z własnymi pracownikami zawarliśmy umowy zlecenia na czas nieokreślony. Oczywiście dotyczą one innego zakresu prac niż umowy o pracę. Wynagrodzenie w umowach zlecenia zostało określone w stawce godzinowej. Z umów tych przez cały okres ich wykonywania są odprowadzane wyłącznie składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż pracownicy pracują u nas na pełnym etacie z pensją znacznie przekraczającą minimalne wynagrodzenie i złożyli oświadczenie, że na podstawie umowy zlecenia nie chcą podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Teraz dwie pracownice są w ciąży i wkrótce przejdą na urlop macierzyński, a firma będzie im wypłacała zasiłek macierzyński. Jakim ubezpieczeniom (z jakiego tytułu) będą one podlegały, jeżeli w dalszym ciągu będzie trwała zawarta z nimi w styczniu 2000 r. umowa zlecenia. Jakie konsekwencje będzie miało ewentualne rozwiązanie tej umowy z dniem nabycia prawa do zasiłku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
