Jak się kulturalnie rozstać
Rozwiązanie umowy o pracę często wiąże się z okresem wypowiedzenia, w którym pracownik może nie przejawiać szczególnego zainteresowania wykonywaniem dotychczasowych obowiązków. Pracodawca może jednak rozwiązać ten problem, szanując przy tym prawa i godność pracownika oraz dbając o własny interes.
Polecenie lżejszych zadańPracownikowi, który nie sprawdził się na danym stanowisku i z uwagi na to otrzymał wypowiedzenie, pracodawca może do końca okresu wypowiedzenia przydzielić mniej wymagające zadania. Pozwala na to m.in. art. 100 § 1 kodeksu pracy (k.p.), który nakazuje pracownikowi stosować się do poleceń przełożonych.
Polecenia powinny jednak dotyczyć uzgodnionego w umowie rodzaju pracy.
Mogą ją konkretyzować, ale nie zmieniać zupełnie jej charakteru.
PRZYKŁAD 1Zamiast zawierać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta