![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prywatni płacić nie muszą
W układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania czy innym porozumieniu płacowym powinni zatem dokładnie określić zasady ich udzielania i obliczania. Chodzi przede wszystkim o:
- > częstotliwość wypłaty,
- >ustalanie stażu, od którego zależy nabycie nagrody,
- > sposób jej obliczania,
- > procedurę ubiegania się o świadczenie.
Przedsiębiorcy prywatni nie są zobowiązani do wypłacania nagród jubileuszowych, mają więc dużą dowolność w ustalaniu warunków przyznawania tych świadczeń. Muszą jednak pamiętać, że ich wprowadzenie w życie nastąpi dopiero za zgodą związków zawodowych lub po uzgodnieniu z nimi czy z przedstawicielem załogi. Przesłanki uzyskiwania nagród nie mogą też być sprzeczne z prawem pracy ani zasadami współżycia społecznego. Przykładowo, zakazana jest dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, wymiar czasu pracy, wyznanie itd.
CO PIĘĆ LAT ALBO RZADZIEJW zasadzie pracodawcy mogą dowolnie wskazać w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
