![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co i jak prawidłowo potrącać z wynagrodzenia
Generalnie potrącenia dzieli się na ustawowe i dobrowolne, czyli dokonywane na podstawie pisemnej zgody pracownika.
- Jak mam potrącić z wynagrodzenia pracownika różne należności, gdy wynagrodzenie wynikające z jego umowy o pracę wynosi 1500 zł, a ma kilka tytułów do potrąceń: 300 zł alimentów, 2000 zł niespłaconego kredytu (tytuł wykonawczy), 100 zł zaliczki, 30 zł kary pieniężnej, 25 zł składki na dodatkowe ubezpieczenie w PZU i 15 zł składki związkowej? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Dodaje, że jako mały pracodawca samodzielnie prowadzi sprawy kadrowe i księgowe, dlatego prosi o dokładne przedstawienie, jak ma to zrobić. Spróbujemy to przybliżyć nie tylko temu czytelnikowi.
Potrącenia ustawowe to takie, których pracodawca może dokonać bez zgody pracownika. Musi jednak przy tym przestrzegać odpowiedniej kolejności przewidzianej w kodeksie pracy. Wprowadzone w nim zasady oznaczają, że potrąceń o niższej kolejności wolno dokonać tylko wtedy, gdy po pełnym zaspokojeniu potrąceń o wyższej kolejności pozostała jeszcze kwota wynagrodzenia,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
