![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z płacą minimalną rosną także inne należności
Minimalna płaca wyniesie 936 zł, a w pierwszym roku pracy - 748,80 zł (80 proc. z 936 zł). Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września br. (DzU nr 171, poz. 1227). Przedstawiamy wysokość świadczeń oraz opłat z różnych dziedzin prawa, które też pójdą w związku z tym w górę.
Wyższe odprawy dla zwalnianychZ 13 tys. 486,50 do 14 tys. 40 zł wzrośnie maksymalna odprawa ekonomiczna (piętnastokrotność minimalnej pensji). Dostanie ją każdy, kto w przyszłym roku odejdzie z przyczyn go niedotyczących z firmy zatrudniającej przynajmniej 20 osób. Do 936 zł zwiększy się podstawa wymiaru dodatków za pracę w porze nocnej liczonych jako 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Tyle samo wyniosą najniższe odszkodowania dla ofiar dyskryminacji w zatrudnieniu bądź mobbingu. Zmienią się też wynagrodzenia wolne od potrąceń. Pracownicy, z których pensji szef będzie pobierać na mocy tytułów wykonawczych inne świadczenia niż alimenty, powinni dostać przynajmniej 936 zł. Od tej kwoty trzeba jeszcze odjąć składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy. Gdy będzie z kolei odbierał udzielone im zaliczki pieniężne,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
