![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na jakie przywileje może liczyć kobieta w ciąży i po porodzie
282763Jestem w 6 tygodniu ciąży. Zatrudniono mnie na umowę na czas określony. Umowa skończy się za tydzień. Czy przedłuży się ona automatycznie do dnia porodu i nie będę musiała podpisywać kolejnej? Czy gdy urodzę, to aby otrzymać zasiłek macierzyński, powinnam zarejestrować się w urzędzie pracy? Czy w takiej sytuacji będzie mi go wypłacać ZUS?
Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak czytelniczki. Jej umowa rozwiąże się bowiem przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, dlatego pracodawca nie musi jej przedłużać. Jeśli więc dobrowolnie tego nie zrobi, to zatrudnienie czytelniczki ustanie z dniem określonym w dotychczasowej umowie. Jest to bowiem umowa terminowa.
To nie koniec złych wiadomości dla czytelniczki. Otóż zasadniczo ubezpieczonej, będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
