Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Dodatkowe zarobki skłócają pracodawców z zatrudnionymi

29 stycznia 2007 | Prawo | RM
źródło: Nieznane

WYNAGRODZENIA Dodatkowe zarobki skłócają pracodawców z zatrudnionymi Firmy niedbale określają warunki przyznawania premii i mylą je z nagrodami. Z tego się biorą konflikty z pracownikami, a potem procesy

Premia przysługuje każdemu pracownikowi spełniającemu obiektywne i konkretne warunki. Nagrody rozdziela szef według własnego uznania. Przedsiębiorcy chętnie wypłacają te świadczenia, choć nie muszą. Kompletnie je jednak mylą, źle także redagują zasady ich uzyskania w swoich przepisach. W razie sporu trzeba badać, jakie kryteria przeważają: obiektywne czy o cenne - podpowiada Sąd Najwyższy w wyroku z 21 września zeszłego roku (sygn. IIPK13/06).

Premie dla rzetelnych i sumiennych

Zakłady gwarantujące załodze premie muszą więc sprecyzować w regulaminie dokładne kryteria ich nabycia: obiektywne, jasne i sprawdzalne. Większość wymaga wzorowej frekwencji, od etatowych handlowców - osiągnięcia zakładanych zysków czy zawarcia umów z kontrahentami, a od akordowców - wyrobienia norm. Zamiast tego mogą jednak podać tylko przesłanki odbierające prawo do tych świadczeń, tzw. reduktory premii, np. dyscyplinarne zwolnienie, porzucenie pracy, wymierzenie nagany czy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 4053

Spis treści

Ekonomia

"Film" ma nowego właściciela
...ale umowa podpisana
A380: jednolite oprogramowanie
ABG Ster-Projekt rozszerzył umowę na IACS w Rumunii
Aukcja hutniczego Corusa
BA: rozmowy ze związkami
BMW: rekord za rekordem
Barclays atakowany za Afrykę
Bez kompromisu o Deutsche Telekom
CCC zmieniła nazwę na NG2
Chętny na Provimi
Cytat dnia
Czeka nas ponowna wymiana praw jazdy
Davos: jak zrobić wrażenie
Dobry rok Saint-Gobain
Dostawcę prądu można wybrać
Droższe roboty budowlane
Duży inwestor chce być kuszony
Elementy A320 z Irkucka
Europejskie zakupy Gazpromu
Fuzja za 30 miliardów dolarów
GM: bilans później
IKE: wartość aktywów przekroczyła miliard złotych
Inflacja swoje, projekcja inflacyjna swoje
Informacje ze spółek od 22 do 26 stycznia
Inwestorzy w naszym regionie patrzą za Atlantyk
K & K Selekt znajdzie pracowników Sikorsky'emu
Konsorcjum o Malevie
Konspol powalczy o wschodnie rynki
LOT bez prezesa i strategii
Lotniska najbardziej nie lubią mgły
Michelin dla armii USA
Microsoft: zysk odroczony...
Nowy tydzień w gospodarce
Operatorzy, aby inwestować, muszą zarabiać
Ostrzeżenie Jean-Claude Tricheta
Plan inwestycji CVRD
Pomysły polityków na koniunkturę
Porsche: lepiej dzięki Volkswagenowi
Producenci: płacimy i chcemy decydować
Przepychanki wokół mięsa
Rośnie zielona sieć
Samorządy stawiają na drogi
Samorządy zamieniają spółki na pieniądze
Sanatoria na sprzedaż
Skup albo koalicja
Tniemy wszystko poza skrzydłami
Wydarzenia w spółkach od 29 stycznia do 2 lutego
Zgoda na wznowienie rozmów o światowym handlu żywnością
Złoty w niełasce
Łatwiej budować, niż szkolić bezrobotnych
Łukaszenko wycofuje się z porozumień o tranzyt ropy
Zamów abonament