![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zanim wręczysz pracownikowi wypowiedzenie
301002Zatem okres wypowiedzenia to czas, jaki ma upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania.
Wyjątek stanowi ustanie stosunku pracy przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.). Wówczas umowa rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym, ale oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi skutecznie dotrzeć do strony przeciwnej. To jednak najbardziej ekstremalny sposób rozstania pracodawcy i pracownika.
W jaki sposóbKodeks pracy reguluje zagadnienia związane z rozwiązaniem umów o pracę w rozdziale drugim. Art. 30 § 1 k.p. określa sposób rozwiązania umowy o pracę. Można to zrobić: ¦ na mocy porozumienia stron, ¦ przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), ¦ przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), ¦ z upływem czasu, na jaki została zawarta, ¦ z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania została...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
