![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kontrakt przedwstępny słabo chroni interesy pracodawcy
Możesz zawrzeć umowę przedwstępną z osobą ubiegającą się o zatrudnienie, ale nie musisz. Lepiej chroni ona bowiem interesy przyszłego pracownika niż twoje
Zawieranie umów przedwstępnych, poprzedzających nawiązanie stosunku pracy, choć jest dopuszczalne, stosunkowo rzadko się praktykuje. A to dlatego, że gdy szef zmieni zdanie i nie będzie chciał zawrzeć przyrzeczonej umowy o pracę, niedoszły pracownik może żądać jej zawarcia. Część prawników kwestionuje natomiast takie uprawnienie pracodawcy w stosunku do przyszłego pracownika.
Jaka treść
Umowa przedwstępna to zobowiązanie obu stron lub tylko jednej do zawarcia w przyszłości umowy o pracę. Zawiera się ją, zanim dojdzie do nawiązania stosunku pracy, a stosuje do niej art. 389 i 390 kodeksu cywilnego. Daje ona stronom gwarancję, że w przyszłości nawiążą właściwą umowę o pracę. Po pierwsze, umowa przedwstępna ma określać istotne postanowienia przyszłej umowy o pracę (umowy właściwej). Trzeba w niej podać postanowienia dotyczące rodzaju pracy, którą ma wykonywać pracownik, wynagrodzenia oraz wskazać rodzaj umowy, jaka będzie wiązać strony, jak też podać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
