![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przedstawicielom handlowym musimy niekiedy uzupełnić niezbyt wysokie zarobki
Osobie korzystającej w jednym miesiącu jednocześnie z urlopu wypoczynkowego i zwolnienia lekarskiego trzeba często wyrównać pobory. Zadanie to czeka nas wtedy, gdy za taki miesiąc dostałaby za godzinę roboczą stawkę niższą od minimalnej
– Handlowiec ma 1 tys. zł brutto pensji zasadniczej. Oprócz tego otrzymuje prowizję, która jest wypłacana w ciągu 14 dni od dnia, kiedy klient zapłaci za usługę. Od niej naliczana jest prowizja ok. 5 – 6 tys. zł. Jednak przy tak określonym terminie wypłaty zdarza się, że handlowiec nie dostaje prowizji co miesiąc. Są takie miesiące, w których otrzymuje tylko płacę podstawową, a w kolejnym miesiącu skumulowaną prowizję 10 – 15 tys. zł.
Czy w miesiącach wypłaty tylko pensji zasadniczej powinniśmy mu wyrównać wysokość wynagrodzenia do ustawowego minimum? Co zrobić z wyrównaniem, jeśli handlowiec korzysta w takim miesiącu z urlopu wypoczynkowego i zwolnienia lekarskiego? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Gdy pracodawca określa, czy pracownik jest opłacany co najmniej na poziomie minimalnym, bierze pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Tak pozwala mu postępować art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.). Wystarczy zatem, jeśli sprawdzi listę składników i świadczeń, znajdującą się pod adresem www.stat.gov.pl,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
