![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie ze świadczenia pracy to nie wakacje
Pracodawca sam decyduje, czy pracownik w okresie wypowiedzenia będzie musiał wykorzystać urlop wypoczynkowy. A odchodząca osoba musi się podporządkować jego woli
Kiedy angaż rozwiązuje się za wypowiedzeniem, szef ma możliwość skierowania pracownika na urlop. Wolne będzie udzielone w okresie wypowiedzenia. To uprawnienie, a nie obowiązek pracodawcy.
Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia i ustalenie jego terminu zależy od woli pracodawcy. Jeśli zechce wysłać na urlop odchodzącego z firmy podwładnego, ten musi wykorzystać taki urlop. Tak nakazuje art. 1671 k.p.
W naturze lub ekwiwalent
Szef nie musi skorzystać z tego uprawnienia i może podjąć decyzję, że np. w okresie wypowiedzenia pracownik będzie normalnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
