![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef powinien dać dniówkę na korzyść podwładnego
Pracodawca musi zapłacić pracownikowi za jeden dzień pracy, nawet gdy ten przez 30 kolejnych chorował
Na takim stanowisku stoją eksperci Głównego Inspektoratu Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Są oni obecnie zgodni, że jeśli pracownik w danym miesiącu przebywał na zwolnieniu lekarskim 30 dni i pracował tylko jeden dzień, to za ten przepracowany musi otrzymać zapłatę – nawet jeśli z wyliczeń wynika, że nie należą mu się żadne pieniądze.
Wyższa matematyka
Nasi czytelnicy mieli wątpliwości, jak się zachować w podobnej sytuacji, czyli czy płacić za jeden dzień pracy i działać wbrew przeliczeniom czy nie. Jeszcze niedawno MPiPS stało na stanowisku, że należy postępować zgodnie z matematycznymi działaniami określonymi w § 11 ust. 1...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
