![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nierówne traktowanie i mobbing
Szef ma obowiązek sprawiedliwie traktować podwładnego. Jeśli tego nie robi, firma może zapłacić nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych odszkodowania
Chodzi o zawarte w kodeksie pracy przepisy nakazujące pracodawcy równe traktowanie pracowników i zapobieganie mobbingowi zatrudnionych.
Choć z takimi roszczeniami pracownicy mogą wystąpić zarówno podczas zatrudnienia, jak i po rozstaniu z firmą, zwykle pojawiają się one dopiero w pozwie o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie czy o przywrócenie na dotychczasowe stanowisko.
Pracownikowi znacznie łatwiej dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie. Wystarczy, że w pozwie do sądu wskaże jedną lub kilka z wymienionych w art. 183a kodeksu pracy przyczyn dyskryminacji: płeć, wiek, niepełnosprawność,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
