![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensja nie pokryje strat podwładnego
FORMALNOŚCI | Jeśli pracodawca wyda podwładnemu niewłaściwe świadectwo pracy i wskutek tego ZUS nie przyzna mu świadczeń społecznych, ten może domagać się odszkodowania. I to w nieograniczonej wysokości.
Tomasz Borowiec
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem angażu szef musi wydać zatrudnionemu świadectwo pracy. To jeden z jego podstawowych obowiązków. Na dodatek nie może tego uzależnić od uprzedniego rozliczenia się pracownika z firmą. A to dlatego, że przy nawiązaniu stosunku pracy z nowym zakładem kandydat ma udokumentować dotychczasowy staż, z którego wynikają m.in. inne uprawnienia pracownicze, np. wymiar urlopu wypoczynkowego.
Ma być szkoda
Pracownicy mają problemy zarówno z uzyskaniem świadectwa pracy sporządzonego zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.), jak i z terminowym otrzymaniem tego dokumentu. Jeśli pracodawca ociąga się z realizacją tych wymogów, pracownik może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
