![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dokument nie od razu
Aż 21 miesięcy po ustaniu zatrudnienia ma czekać podwładny na świadectwo pracy, jeśli w firmie przebył tylko trzymiesięczną próbę i strony nie zdecydowały się na dalsze współdziałanie. Taki wniosek sugeruje resort pracy
A pogląd ten wywodzi ze zmienionego art. 97 § 11 k.p. (nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011, DzU nr 36, poz. 181, dalej nowelizacja).
Zmodyfikowany przepis obejmuje tylko terminowe umowy o pracę, czyli na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
Określa on, że jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego szefa, trzeba mu wydać świadectwo obejmujące zakończone okresy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
