![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niezbędne jest sprawozdanie z rekrutacji
Z przeprowadzonego naboru kandydatów zawsze należy sporządzić protokół. Nawet wtedy, gdy postępowanie nie doprowadziło do wyłonienia jakiegokolwiek przyszłego pracownika
W protokole należy podać:
• stanowisko, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem tych niepełnosprawnych, jeśli wskaźnik zatrudnienia takich osób w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6 proc.,
• liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
