![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po wymówieniu urlop za zgodą
Pracownik nie może żądać udzielenia zebranych dni wypoczynku podczas okresu wypowiedzenia. Tylko pracodawca może jednostronnie narzucić jego wykorzystanie
- Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Ze względu na staż miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ze względu na niewykorzystany wypoczynek z kilku lat w sumie uzbierało mu się 52 dni urlopu zaległego i z 2012 r. 9 dni (razem 61 dni). Teraz chce wykorzystać cały ten urlop w okresie wypowiedzenia i będąc na wypoczynku u nas, podjąć zatrudnienie w innej firmie. Czy złożony wniosek pracownika jest dla nas wiążący? – pyta czytelnik.
Nie. Prawo do narzucenia wypoczynku w okresie wypowiedzenia ma jedynie pracodawca. W oczekiwaniu na rozwiązanie umowy o pracę pracownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
