![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szczególne uprawnienia urlopowe ma niemal każdy pracownik
Wiek, zawód, inwalidztwo czy zatrudnienie w określonej formacji wydłużają wakacje. Ale na zwiększenia puli wolnego od zajęć wpływa także staż pracy. Na starcie kariery zawodowej jest tylko 20 dni wypoczynku
Niektórym więcej dni lub inne ekstrauprawnienia urlopowe nadają przepisy zakładowe, np. regulaminy pracy czy układy zbiorowe pracy, choć to coraz rzadsza praktyka.
Regulacje o dodanych wakacjach nie określają jednak ani jednolitego wymiaru czy zasad ich nabywania, ani zazwyczaj nie wskazują sposobu udzielania dodatkowego urlopu. Najczęściej w tym ostatnim zakresie odwołują się do kodeksu pracy.
W ustawach koncentrują się jedynie na warunkach, jakie pracownik musi spełnić, aby uzyskać dodatkowy urlop, np. niepełnosprawni pracownicy. Dotyczy to np. lat stażu, okoliczności wykonywania pracy czy orzeczenia o stanie zdrowia.
Z reguły wszystkie powtarzają też tę samą zasadę – w razie zbiegu różnych uprawnień zwiększenie nie przekroczy maksymalnego przyznanego okresu wolnego na mocy przepisów szczególnych.
38 dni u młodocianego
Dłużej wypoczywać mogą też z racji wieku młodociani pracownicy. Kodeks pracy reguluje specjalne uprawnienia urlopowe tylko tej jednej grupy zatrudnionych. Młodociani to osoby, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły lat 18. Dłuższy urlop wypoczynkowy uzyskują niezależnie od tego, czy zaangażowano ich na podstawie zwykłej umowy o pracę, czy tej w celu przygotowania zawodowego oraz czy mają obowiązek dokształcania się, czy nie.
Przepisy o młodocianych regulują w sposób szczególny tylko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
