![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Błędy w świadectwie pracy do sprostowania
Po rozstaniu trzeba dokładnie czytać dokumenty
Szef powinien zmienić treść dokumentu potwierdzającego zatrudnienie, gdy zawiera on informacje niezgodne z rzeczywistością.
Gdy w świadectwie zostały zamieszczone informacje nieprawdziwe lub niepełne, pracownikowi wolno domagać się jego sprostowania. Podwładny nie może ponosić negatywnych skutków tego, że szef nie wykona swoich obowiązków w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Nie bez znaczenia jest też funkcja informacyjna świadectwa pracy – dokument ten dość często okazuje się przyszłemu pracodawcy. Zatem jego treść musi zawierać fakty.
Jakie dane
W świadectwie należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Zamieszcza się w nim także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Ponadto w świadectwie podaje się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w dokumencie tym szef...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
