![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chorobę lepiej spędzić w łóżku niż na sali wykładowej
Uczestnicząc w szkoleniu w czasie zwolnienia lekarskiego, pracownik ryzykuje utratę posady. Aby tego uniknąć, powinien poprosić lekarza o zaświadczenie, że nie ma przeciwwskazań do udziału w kursie. Ponadto lepiej, gdy szef zgodzi się na takie podnoszenie kwalifikacji
- W czasie, kiedy byłem na zwolnieniu lekarskim, otrzymałem zaproszenie na ciekawe, trzydniowe szkolenie, z którego postanowiłem skorzystać. Dowiedział się o tym mój pracodawca i wręczył mi wypowiedzenie. Złożyłem odwołanie. Jakie mam szanse na wygranie sprawy z pracodawcą? – pyta czytelnik.
Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na tak postawione pytanie. W większości przypadków zachowanie pracodawcy będzie jednak uzasadnione. Czas zwolnienia lekarskiego należy wykorzystać zgodnie z jego przeznaczeniem, tj. na jak najefektywniejszą regenerację. Działania, które mogą opóźnić powrót do pracy, są z zasady oceniane negatywnie.
Nie ulega wątpliwości, że ze względów organizacyjnych i finansowych, które przejawiają się obowiązkiem wypłaty pracownikowi niezdolnemu do pracy wskutek choroby wynagrodzenia, w interesie pracodawcy leży to, aby podwładny jak najszybciej odzyskał zdolność do pracy.
Na straży zdrowia
Pracodawca może kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich. Polega to na ustaleniu, czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
