![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tajny powód wyjścia
UPRAWNIENIA | Pracownik może prosić o zwolnienie z pracy, jeśli w tym czasie musi załatwić osobistą sprawę. Przełożony nie ma narzędzi do weryfikacji tej potrzeby.
Sierpniowa nowelizacja kodeksu pracy usankcjonowała możliwość prywatnych wyjść pracowników w godzinach pracy. Choć wcześniej zwolnienia od obowiązków w celu załatwienia osobistych spraw nie były zakazane, to brakowało stosownego uregulowania, na które podwładny mógł się powołać.
Brak nadgodzin
Poza dopuszczalnością stosowania takich zwolnień, w praktyce problematyczna była również kwestia ich odpracowywania, ponieważ często doprowadzało to do nadgodzin. Przed nowelizacją zatrudnieni mogli odpracowywać swoje zwolnienia wyłącznie w tej samej dobie pracowniczej. „Odrobienie" wyjścia w innym dniu, ponad obowiązujący pracownika limit, wiązało się z koniecznością wypłacenia mu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli zaś nie odpracował takiego zwolnienia, nie przysługiwało mu wynagrodzenie za czas, gdy pracy nie świadczył z powodu wyjścia prywatnego.
Obecnie w dodanym § 21 do art. 151 k.p. ustawodawca postanowił, że czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego etatowcowi w celu załatwienia osobistych spraw, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Warunkiem jest jednak to, żeby złożył w tej sprawie pisemny wniosek. Odpracowanie udzielonego zwolnienia nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Przykład
...
Pracownik poinformował przełożonego, że w
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
