Poszukiwanie pracy to zajęcie dla profesjonalistów

źródło: materiały prasowe

autor zdjęcia: Mirosław Owczarek

źródło: Rzeczpospolita

Wielu kandydatów podczas rekrutacji się gubi. Nie potrafią postawić granicy między tym, co chcieliby powiedzieć, a tym, co im pomoże w przejściu do kolejnego etapu. Ich przyszli szefowie też są zdezorientowani. Nieco osaczeni przez konwencję rozmowy łatwowiernie przyjmują deklaracje kandydatów.

Rozmowa kwalifikacyjna zaczyna być sztuką subtelnego balansowania między autentycznością a naiwnością – twierdzi Katarzyna Pieciul, psycholog biznesu, consulting director, partner w Lee Hecht Harrison DBM w Polsce.

Szukanie pracy to pestka – twierdzą niektórzy. Wiadomo, o co chodzi, a jak nie wiadomo, to spokojnie można wygooglować. Co trzeba zrobić? Kandydat pisze CV, wysyła, gdzie się da, idzie na rozmowę, odpowiada na pytania i dostaje etat. Wystarczy tylko mieć do tego odpowiednie podejście, być sobą i za bardzo się nie przejmować. W końcu to tylko praca... – nie ta, to będzie inna. Niemożliwe?

Wbrew pozorom wielu jest kandydatów, którzy w taki sposób myślą o szukaniu nowego zajęcia – więcej, niż nam się wydaje. Niektórzy nawet wygrywają dla siebie ciekawe oferty. Inni są nieco zdziwieni, że propozycje pracodawców nie są tak atrakcyjne, jak zakładali wtedy, gdy zaczynali poszukiwania. A znam też takich, którzy poważnie zachodzą w głowę, co jest nie tak. Przecież poważnie traktują rozmowy rekrutacyjne, odpowiadają na każde pytanie, dokładnie wyjaśniają, dlaczego są bez pracy i jakie mają zobowiązania. Potrafią też konkretnie opisać swoje oczekiwania: chcą się rozwijać w nowej firmie, robić to, na czym się znają najlepiej, nie chcą pracować po godzinach, bo ważny jest dla nich work-life balance. Ich doświadczenia są na tyle uniwersalne, że profil firmy, do której...