![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem opieka lepsza niż chorobówka
Wysokość zasiłku opiekuńczego zwykle nie odstaje od kwoty zasiłku chorobowego. Ale ten pierwszy można pobierać już od pierwszego dnia ubezpieczenia.
Ewa Drzewiecka
Często się zdarza, że pracownik albo zleceniobiorca choruje w tym samym czasie co jego dziecko. Zwolnienie lekarskie wystawione na dorosłego uprawnia go wtedy do wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego, a zaświadczenie lekarskie na dziecko – do zasiłku opiekuńczego. To, które z nich weźmie podwładny, może zdecydować o jego uprawnieniach.
Wariant 1. ZLA na dziecko
Przez 60 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik (a także ubezpieczony zleceniobiorca) może korzystać z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 14 lub zdrowym dzieckiem do lat ośmiu. Jeżeli zachoruje dziecko, które ukończyło 14 lat, ten limit się zmniejsza do 14 dni rocznie. Ponadto uwzględnia się w nim okres pobrania świadczenia za czas opieki nad innymi członkami rodziny. Łącznie zasiłek opiekuńczy może być wypłacany – za czas opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn – za 60 dni w roku.
Choroba dziecka w wieku od ośmiu do 14 lat, potwierdzona zwolnieniem lekarskim, nie jest jedynym warunkiem uzyskania zasiłku. Pracownik musi złożyć wniosek o wypłatę na druku ZUS Z-15, podając w nim m.in., czy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę. Jeśli tak, świadczenie nie przysługuje, chyba że choruje dziecko w wieku do lat dwóch.
Do otrzymania zasiłku opiekuńczego nie jest wymagany...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
