![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związkowiec chroniony, ale nie nietykalny
Nie każde naruszenie przez pracodawcę art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych), gwarantującego szczególną ochronę zatrudnienia działaczy związków zawodowych, stanowi rażące naruszenie prawa pracy w rozumieniu art. 281 pkt 3 kodeksu pracy. Rozstrzygnięcie, że naruszenie prawa pracy miało charakter rażący, nie jest możliwe bez odniesienia się do przyczyn rozwiązania umowy o pracę.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 16 listopada 2004 r. (II KK 222/04).
Pracownik prowadził działalność konkurencyjną względem pracodawcy, szkodząc jego interesom. Był przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej działającej w firmie, podlegającym szczególnej ochronie zatrudnienia na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez zgody organizacji związkowej.
Sąd rejonowy uznał, że osoba rozwiązująca w imieniu pracodawcy umowę z pracownikiem bez zgody związku zawodowego jest winna popełnienia wykroczenia, o którym mowa w art. 281 pkt 3 k.p., i ukarał ją grzywną. Obrońca wniósł apelację, zarzucając sądowi rejonowemu, że stwierdził popełnienie wykroczenia bez wcześniejszego wykazania, że działający w imieniu pracodawcy dopuścił się rażącego naruszenia prawa pracy. Sąd okręgowy oddalił apelację i podtrzymał wyrok. Kasację wniósł prokurator...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
