Menedżer na kontrakcie: co ze składkami na ZUS

źródło: materiały prasowe

Piotr Haiduk

Choć Sąd Najwyższy przez lata stał po stronie członków zarządów spółek, ostatnio zmienił zdanie. Miejmy nadzieję, że tylko na chwilę – pisze ekspert.

Piotr Haiduk

Sąd Najwyższy wydał 12 listopada 2014 r. wyrok (I UK 126/14), który jest uważany za zmianę stanowiska sądu co do sposobu objęcia ubezpieczeniami społecznymi osób pełniących funkcję członków zarządów spółek kapitałowych, które zawrą z zarządzanym przez nich podmiotem umowę o świadczenie usług (kontrakt menedżerski) w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Konsekwencje wyroku mogą być zaskakujące nie tylko w obszarze oskładkowania ZUS kontraktów menedżerskich, ale w ogóle pojmowania działalności gospodarczej.

Nie wszystko złoto

Orzeczenie stanowi przejaw posiadającego już dość długą historię sporu między ZUS a przedsiębiorcami, dotyczącego sposobu oskładkowania kontraktów menedżerskich. ZUS stał (i w dalszym ciągu stoi) na stanowisku, że tytułem do objęcia ubezpieczeniem społecznym menedżerów prowadzących działalność gospodarczą na podstawie kontraktu menedżerskiego jest sam kontrakt menedżerski, nawet jeżeli został zawarty w ramach działalności gospodarczej. Uzasadnienie tego stanowiska miałoby wynikać z przepisów podatkowych. Skoro przychód osiągany przez osoby fizyczne z kontraktu menedżerskiego jest zgodnie z art. 13 ust. 9 ustawy o PIT uznawany za przychód z działalności prowadzonej osobiście, niezależnie od tego, czy dana umowa została zawarta w ramach działalności...