Minimum zasiłkowe czasem niższe

źródło: Rzeczpospolita

Gwarantowana baza zasiłku w 2015 r.

źródło: Rzeczpospolita

Minimalna podstawa dla niepełnoetatowców w 2015 r.

RACHUNKI | Pracownicy mają zagwarantowaną najniższą podstawę do naliczenia zasiłku. Jest to równowartość minimalnej płacy po odliczeniu 13,71 proc. tej kwoty. Ale trzeba tu również uwzględnić składniki, które przysługują obok świadczenia.

Radosław Kaczmarek

Pracownik przebywający na chorobowym, opiece lub macierzyńskim otrzymuje z tego tytułu zasiłek. Ustalenie jego wysokości zależy od wynagrodzenia osiągniętego przez etatowca. Często średnia, jaką przyjmujemy do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku, jest zbyt niska. Pracownicy na etacie mają jednak zagwarantowane minimum wynagrodzenia, od którego zostanie naliczony im zasiłek.

- Zatrudniamy pracowników, którzy osiągają wynagrodzenie na poziomie minimalnym. Oprócz pensji zasadniczej otrzymują premie miesięczne pomniejszane za czas choroby i dodatek stażowy, który jest wypłacany w jednakowej wysokości (niezależnie od tego, czy w danym miesiącu podwładny przebywał np. na zwolnieniu lekarskim). Czy wyliczając zasiłek chorobowy należy za każdym razem do podstawy wymiaru zasiłku przyjąć minimalne wynagrodzenie obowiązujące w roku, w którym ustalamy prawo do zasiłku? – pyta czytelnik.

Podstawa wymiaru zasiłku z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli jednak pracownik zachowuje prawo do składników pensji za okres pobierania zasiłków, to warunek osiągania stawki minimalnej ustala się sumując składniki wchodzące do podstawy zasiłku z tymi, które będą wypłacane obok zasiłku.

Jaki etat, taka stawka

Podstawa zasiłku to – zgodnie...