![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pozorne oszczędności na lewych angażach
Sądy pracy coraz częściej i szybciej zamieniają zlecenia na etaty. Nieprawidłowości w zatrudnianiu PIP stwierdziła w co drugiej kontrolowanej firmie. Za nielegalne przyjęcia na próbę czy niby-pół etatu grozi nawet 30 tys. zł kary
ANNA ABRAMOWSKA
Legalne zatrudnienie wymaga od pracodawcy wypełnienia na jego koszt wielu obowiązków określonych prawem pracy. Chodzi m.in. o przeszkolenie zaangażowanego z zakresu BHP czy wysłanie go na profilaktyczne badania lekarskie. Rodzi też konieczność prowadzenia dokumentacji ze stosunku pracy. Jednocześnie powierzenie zadań na umowie o pracę wiąże się z ryzykiem wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, zapewnienia zastępstwa za nieobecnego pracownika, rekompensowania pracy w nadgodzinach, udzielania płatnych urlopów wypoczynkowych. Dlatego co roku wielu mikroprzedsiębiorców wybiera stałą współpracę jedynie na mocy cywilnych kontraktów.
W 2014 r. do sądów pracy trafiło 240 pozwów o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sędziowie coraz częściej uznają, że tam, gdzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
