![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chodzi o rekompensatę, a nie wzbogacenie
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy to zadośćuczynienie za szkodę, jaką pracownik poniósł w wyniku utraty wynagrodzenia wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania z nim umowy. Powinno ono odpowiadać wynagrodzeniu, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie normalnie świadczył pracę.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 21 kwietnia 2015 r. (II PK 151/14).
Stan faktyczny
Pracownik odwołał się od wręczonego mu wypowiedzenia do sądu. Wniósł o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Po rozwiązaniu stosunku pracy otrzymywał odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji oraz świadczenie rehabilitacyjne z ZUS. Prowadził również działalność gospodarczą, z której uzyskiwał przychód.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy przywrócił pracownika i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, pomniejszając je o wysokość odszkodowania z umowy o zakazie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
