![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zasada wszyscy albo nikt nie działa w prawie pracy
Decydując o sankcjach wobec pracownika, szef może kierować się różnymi kryteriami. Nie musi działać jak bezmyślny automat do karania, ale stosować zindywdualizowane środki oddziaływania na tych, którzy zaniedbują pracę.
Czy przepisy o równym traktowaniu (art. 183a k.p.) dotyczą też wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę? W szczególności, czy formułując zarzut niezgodności z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania angażu, można go opierać na przepisach o równym traktowaniu w zatrudnieniu? Tak, ale trzeba mieć na uwadze, że przepisy o wypowiadaniu czy rozwiązywaniu umów przez pracodawcę są co do zasady jednakowe dla wszystkich pracowników, a więc respektują równe traktowanie.
W żadnym jednak razie nie można z tej zasady wywodzić zakazu wypowiadania czy rozwiązania umowy o pracę, gdy pojawią się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
