![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Fiskus musi uwzględnić stanowisko siedmiu sędziów
Nagrody i premie wypłacone pracownikom z dochodu po opodatkowaniu mogą być kosztem podatkowym podatnika- -pracodawcy.
W czerwcu 2014 r. spółka wystąpiła o interpretację przepisów ustawy o CIT. Chodziło o możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłat dla pracowników pochodzących z podziału wyniku finansowego. We wniosku firma wskazała, że zgodnie z art. 11 ustawy o gospodarce finansowej przedsiębiorstw państwowych zysk po opodatkowaniu podatkiem dochodowym i po odliczeniu wpłaty z zysku na rzecz budżetu państwa może być przeznaczony na tworzenie funduszy własnych, funduszu nagród dla pracowników oraz na dofinansowanie funduszu świadczeń socjalnych.
W związku z tym na podstawie uchwały zwyczajnego walnego zgromadzenia firma przeznaczyła część zysku netto z 2011 r. na wypłaty nagród dla pracowników (wraz z należnymi od nich składkami na ubezpieczenia społeczne płaconymi przez pracodawcę). Spółka podkreśliła, że wypłata nagrody z zysku jest dodatkowym przychodem dla pracowników obciążonym składką ZUS i PIT, tak jak każdorazowo wypłacane im wynagrodzenie. Zapytała, czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
