![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uniki przed zobowiązaniami uzasadniają rozstanie
Jeśli pracownik odmawia zawarcia zakazu konkurencji, pracodawca może mu wypowiedzieć umowę o pracę. To jedna z kilku dopuszczalnych sankcji za brak lojalnego postępowania wobec zatrudniającego.
Kodeks pracy pozwala zawrzeć z pracownikiem odrębny od umowy o pracę kontrakt o zakazie konkurencji. Może on obejmować stosunek pracy lub okres po jego ustaniu (art. 1011–1014 k.p.). Na podstawie tego zakazu w czasie trwania umowy pracownikowi nie wolno podejmować wrogiej czy nielojalnej działalności w stosunku do tego, czym zajmuje się pracodawca. Nie może on też świadczyć pracy na etacie lub innej podstawie (np. umowa-zlecenie lub o dzieło) na rzecz konkurenta wobec firmy, z którą związał się lojalnością.
Ponadto z pracownikami mającymi dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W niej trzeba jednak określić czas obowiązywania zakazu oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Zgodnie z art. 1012 § 3 k.p. nie może być ono niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez etatowca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
