![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warto przygotować zwalnianego pracownika do rozmów o pracę
Inwestując w programy outplacementu, czyli wsparcia dla osób tracących zatrudnienie, firmy stawiają na praktyczne narzędzia pomocne w dalszej karierze.
Anita Błaszczak
Fachowa pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych czy przekazanie informacji o dostępnych ofertach pracy nie są tak istotne jak diagnoza potencjału zawodowego, wsparcie emocjonalne i określenie strategii poszukiwania pracy, a przede wszystkim przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
To właśnie przygotowanie do spotkania z potencjalnym pracodawcą znalazło się na pierwszym miejscu wśród najważniejszych cech idealnego programu outplacementu (czyli wsparcia dla zwalnianych pracowników), który optymalnie odpowiadałby potrzebom uczestników. Tak wynika z przeprowadzonego w styczniu br. badania firmy rekrutacyjnej Bigram,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
