Skutki uchylenia się od zawarcia przyrzeczonej umowy nie zawsze takie same

Zakres odpowiedzialności za uchylenie się od spełnienia przedwstępnego kontraktu z obietnicą zawarcia angażu pracowniczego, zależy m.in. od formy i treści złożonego przyrzeczenia.

Zawarłem przedwstępną bezterminową umowę o pracę, w której określiliśmy termin zawiązania przyrzeczonego kontraktu, ale upłynął on bezskutecznie. Co należy zrobić w tej sytuacji? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, kto jest pokrzywdzonym oraz jaka była forma i treść przedwstępnego angażu.

Wariant 1. zawarto ustną przedwstępną umowę o pracę, a uchylającym się od zawarcia przyrzeczonego kontraktu jest kandydat na podwładnego

Potencjalnemu pracodawcy należy się w tej sytuacji wyłącznie roszczenie o naprawienie szkody, którą poniósł przez to, że liczył na zawarcie umowy przyrzeczonej.

Wariant 2. zawarto ustną przedwstępną umowę o pracę, a uchylającym się od zawarcia przyrzeczonego kontraktu jest przyszły pracodawca

Potencjalnemu pracownikowi należy się wyłącznie roszczenie o naprawienie szkody, którą poniósł przez to, że liczył na zawarcie umowy przyrzeczonej w ramach ujemnego interesu umownego obejmującego zarówno straty, jak i utracone korzyści. Z reguły są to zarobki utracone wskutek pozostawania bez etatu (gdy zainteresowany rozwiązał dotychczasowy stosunek pracy, a następnie przez pewien czas pozostawał bez posady lub...