![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef dołoży się do kosztów kolonii
Dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego dzieci pracowników może podlegać oskładkowaniu i opodatkowaniu. Można tego uniknąć, spełniając pewne warunki.
Okres wakacyjny często stanowi problem dla pracujących rodziców, którzy muszą zapewnić dzieciom opiekę. W podjęciu decyzji o wysłaniu dziecka na obóz czy kolonię może zadecydować to, że pracodawca dofinansuje ich koszt. Warto wtedy zadbać o dopełnienie formalności tak, aby to wsparcie było zwolnione z podatku i żeby prawa do ulgi nie zakwestionował fiskus.
Przykład
Właścicielka małej firmy krawieckiej zatrudniająca trzy krawcowe w podziękowaniu za rzetelną pracę postanowiła nagrodzić podopieczne przyznając ich dzieciom tygodniowy pobyt w nadmorskim kurorcie. Każda krawcowa ma jedno dziecko w wieku odpowiednio 10, 18 (ukończone drugiego dnia wyjazdu) i 22 lat. Właścicielka opłaciła im domek u swojej szwagierki, na miejsce zawiózł ich jej syn samochodem zarejestrowanym na pracownię. Koszt na każde dziecko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
