![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak ewidencji czasu pracy nie przesądzi o prawie do pensji za nadgodziny
Jeśli pracownik domaga się w sądzie zapłaty za pracę nadliczbową, pracodawca może się wybronić wykazując, że nie zlecił nadgodzin i o nich nie wiedział.
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych z przebiegiem zatrudnienia pracowników (art. 94 pkt 9a k.p.), a więc m.in. ewidencję czasu ich pracy. Ma to na celu prawidłowe ustalenie wynagrodzenia etatowców i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem. Nie ewidencjonuje się jedynie godzin pracy osób:
- objętych systemem zadaniowego czasu pracy,
- zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz
- otrzymujących ryczałt za ponadnormatywną pracę lub świadczenie obowiązków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
