Pracodawca nie zawsze pośrednikiem w świadczeniach

Urodzeni po 31 grudnia 1948 r., przechodzący na emeryturę na tzw. nowych zasadach, sami zgłaszają wnioski emerytalne.

- Czy pracodawca musi informować pracownika urodzonego po 31 grudnia 1948 r. o możliwości przejścia na emeryturę oraz pośredniczyć w składaniu wniosku o świadczenie? – pyta czytelnik.

W myśl art. 182 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 887 ze zm.; dalej: ustawa emerytalna) ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., do których nie stosuje się art. 46-47, 50, 50a oraz 50e tej ustawy, zgłaszają wnioski o emeryturę bezpośrednio w ZUS. Urodzeni po 31 grudnia 1948 r., przechodzący na emeryturę na tzw. nowych zasadach, tj. na podstawie art. 24 i 184 ustawy emerytalnej, sami więc zgłaszają wnioski emerytalne. Pracodawca nie musi też informować pracownika o możliwości przejścia na emeryturę.

Obowiązki pracodawcy

W myśl art. 125 ustawy emerytalnej pracodawcy (płatnicy składek) są jednak zobowiązani:

- współdziałać z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,

- wydawać zatrudnionemu lub ZUS zaświadczenia...