![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niski poziom etyki w firmach
Pracownicy wzorowo przestrzegający zasad powinni być nagradzani – mówi profesor Akademii Koźmińskiego.
W organizacjach nierzadko dochodzi do nadużyć. Co najczęściej popycha ludzi do patologicznych działań?
Bolesław Rok: Wszyscy chcielibyśmy zrozumieć, dlaczego ludzie, wiedząc co jest dobre, a co złe, wybierają świadomie w pewnych sytuacjach jednak zło. W jakich sytuacjach tak się dzieje? Możemy jeszcze pójść dalej i pytać: dlaczego dobrzy ludzie postępują nieetycznie? Niestety, muszę pana zmartwić – nie ma jednej, najlepszej odpowiedzi na te pytania. Niektórzy mówią, że nadużycia popełniane przez pracowników wynikają głównie z tego, że ci pracownicy po prostu za mało zarabiają. Żadne badania tego jednak nie potwierdzają. Inni mówią, że to „okazja stwarza złodzieja" i jeżeli ktoś nie zabezpiecza się wystarczająco, to jasne, że jest np. okradany. Zadałem bardzo podobne pytanie menedżerom CSR, których przygotowuję do zawodu w ramach specjalistycznych studiów podyplomowych i to oni są często „strażnikami" zasad etycznych w firmach. Pierwsza odpowiedź brzmi mniej więcej tak: „Niestety, ale korzyści z etycznych decyzji i działań są zwykle mniejsze niż korzyści, jakie generuje postępowanie nieetyczne. A nawet dobrym ludziom zależy przecież na osiąganiu korzyści". Oznacza to, że nadużycia są – ich zdaniem – ponieważ przynoszą korzyści tym, którzy je popełniają – bardzo prosta odpowiedź. Drugi typ odpowiedzi był bardziej złożony: „Do popełniania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
