![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca w godzinach nadliczbowych nie może służyć łataniu braków kadrowych
Rz: Czy w przypadku okresowych braków lub niedostatków kadrowych pracodawca może zlecać pracownikowi codziennie pracę w godzinach nadliczbowych?
Weronika Papucewicz: Tak, o ile nie są to stałe braki kadrowe. Co do zasady bowiem planowanie godzin nadliczbowych jest niedopuszczalne. Godziny nadliczbowe muszą mieć charakter nadzwyczajny. W praktyce pracodawcy w razie szczególnych potrzeb (np. zwiększonej liczby zamówień w sezonie albo niespodziewanego powstania wakatu) są zmuszeni zlecać zatrudnionym pracę po godzinach. Dostosowują bieżące grafiki czy harmonogramy pracy tak, aby wcześniej poinformować pracowników o sytuacji. Taka praktyka...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
