![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związki nie wymuszą utworzenia regulaminu
Pracodawca zatrudniający od 20 do 49 pracowników, który formalnie nie musi wprowadzić regulaminu pracy, może być do tego zmuszony przez organizację związkową. Jej wniosek nie jest jednak wiążący, jeżeli stan zatrudnienia spadnie.
Gdy u pracodawcy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy jest tworzony w porozumieniu z tą organizacją. Jednak rola związków zawodowych nie ogranicza się obecnie tylko do współudziału w tworzeniu regulaminu u pracodawcy mającego obowiązek jego posiadania. W firmie zatrudniającej od 20 do 49 pracowników może ona żądać wprowadzenia tego aktu wewnątrzzakładowego.
Podniesiony limit
Prawo pracy to nie tylko kodeks pracy, pozostałe ustawy oraz rozporządzenia wykonawcze. To również przepisy zakładowe ujęte w regulaminach – między innymi w regulaminie pracy.
Do niedawna taki regulamin musiał posiadać każdy pracodawca zatrudniający przynajmniej 20...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
