![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie w celach prywatnych to nie opieka nad dzieckiem
Jeżeli pracownik wnosił o możliwość wyjścia z pracy w celu załatwienia osobistych spraw, proponując termin jego odpracowania, nie może później żądać przekwalifikowania tego wniosku na opiekę.
- Pracownica napisała wniosek o zwolnienie jej na 3 godziny w celu załatwienia sprawy osobistej. Zaproponowała termin odpracowania. Udzieliliśmy jej tego zwolnienia, jak również kolejnego – na 4 godziny – w innym dniu. Teraz pracownica uznała, że w związku z tym, iż nie wykorzystywała w tym roku wolnego na opiekę nad dzieckiem, chce, aby te zwolnienia zakwalifikować jako właśnie opiekę, której nie będzie musiała odpracować. Czy w tej sytuacji faktycznie może nie odpracowywać 7 godzin zwolnienia? – pyta czytelniczka.
Nie. Wnioski pracownicy nie wskazywały na zamiar skorzystania z tzw. opieki nad zdrowym dzieckiem. Podania dotyczyły zwolnień w celu załatwienia sprawy osobistej. W związku z tym nie można teraz zakwalifikować nieprzepracowanego czasu jako opieki. W tej sytuacji mówimy o dwóch odrębnych uprawnieniach.
2 dni...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
