Spór z twórcą według procedury w sprawach z prawa pracy

Sprawy o wynagrodzenia twórców (w tym także twórców – pracowników) za korzystanie z ich wynalazków mają charakter spraw cywilnych. Jednak z woli ustawodawcy stosuje się do nich odpowiednio przepisy kodeksu postępowania cywilnego, które regulują procedurę w sprawach z zakresu prawa pracy. Ponadto, w niektórych przypadkach twórca wynalazku może liczyć na zwolnienie od ponoszenia kosztów sądowych w sprawie cywilnej o wynagrodzenie twórcy za korzystanie z jego wynalazku.

Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 16 marca 2016 r. (III PZP 8/15).

Powód był zatrudniony jako specjalista – konstruktor na podstawie umowy o pracę. Podczas zatrudnienia w pozwanej spółce stał się współtwórcą trzech wynalazków i wzoru użytkowego. Pozwana spółka przez wiele lat korzystała z wynalazków powoda, w konsekwencji czego powstał spór o jego wynagrodzenie z tego tytułu. Pracownik postanowił dochodzić swoich praw w sądzie i wystąpił przeciwko pracodawcy z powództwem o zapłatę ok. 50 000 zł tytułem wynagrodzenia za korzystanie z jego wynalazków.

Sąd I instancji w znacznej części uwzględnił powództwo pracownika. Apelację od wyroku sądu okręgowego złożył zarówno pracownik, jak i pozwana spółka. Pracownik domagał się podwyższenia zasądzonej na jego rzecz sumy o blisko 3000 zł. Pracodawca wniósł natomiast o zmianę wyroku sądu I instancji poprzez oddalenie powództwa w całości. Sąd apelacyjny zmienił wyrok sądu okręgowego w ten sposób, że zredukował kwotę należną powodowi od pozwanego do nieco ponad 26 000 zł, oddalając powództwo w pozostałym zakresie (tj. co do kwoty 19 473 zł).

Pracownik, nie będąc zadowolony z rozstrzygnięcia sądu wyższej instancji,...