Nieodpłatnym świadczeniem trzeba się podzielić z fiskusem

Przedsiębiorca, który korzysta z nieodpłatnych usług wykonywanych przez członków zarządu, osiąga dodatkowy przychód z tego tytułu. W rezultacie wzrasta wysokość jego zobowiązania wobec urzędu skarbowego.

Do głównych zadań członków zarządu w spółkach kapitałowych należy prowadzenie spraw spółki i jej reprezentacja (odpowiednio art. 201 kodeksu spółek handlowych w odniesieniu do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz art. 368 kodeksu spółek handlowych w odniesieniu do spółki akcyjnej). Ponadto, przepisy kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.) regulują proces ustalania wynagrodzenia dla członków zarządu, jednak nie wskazują, że jego ustanowienie jest obligatoryjne.

Spółka nie ponosi kosztu

W konsekwencji, możliwa jest zatem (i przez prawo dopuszczalna) sytuacja, w której czynności wynikające z prawa handlowego członkowie zarządu sprawują nieodpłatnie. Z podatkowego punktu widzenia taka sytuacja stanowi jednak powszechny problem w rozliczeniach podatników należących do dużych grup kapitałowych. Nierzadko bowiem zdarza się, że pracownicy oddelegowani przez zagranicznego udziałowca do zasiadania w zarządach polskich podmiotów powiązanych i tym samym do świadczenia usług zarządczych nie uzyskują z tego tytułu dodatkowego wynagrodzenia od polskich spółek. Taka sytuacja zgodnie z dominującym stanowiskiem organów podatkowych stanowi dla podmiotu otrzymującego nieodpłatne świadczenie przychód z nieodpłatnych świadczeń. Do innych przykładów nieodpłatnych świadczeń wskazywanych przez...