![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Modyfikacja rozkładu pracy nie wymaga zmiany regulaminu
PROCEDURA Na indywidualny wniosek pracownika wolno zmienić jego rozkład czasu pracy, nawet jeśli obowiązujący w firmie regulamin nie przewiduje takiej możliwości.
- Dział administracji pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8 – 16. Taki rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy. Nie przewidziano w nim innych możliwości dla tej grupy zatrudnionych. Nie wskazano też, że rozkład może ulec zmianie na wniosek pracownika. Jedna z pracownic tego działu złożyła wniosek o umożliwienie jej świadczenia pracy od poniedziałku do piątku w godz. 7 – 15 ze względów rodzinnych. Czy przychylenie się do tej prośby wymaga wcześniejszej zmiany regulaminu? – pyta czytelniczka.
Nie. Na podstawie wniosku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
