To pracodawca decyduje, czy musi wprowadzić monitoring

Michał Tomczak, adwokat, prowadzi kancelarię Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka

Wejście w życie rozporządzenia o ochronie danych osobowych było największym sukcesem medialnym regulacji prawnej w okresie ostatniego ćwierćwiecza albo jeszcze dawniej. Właściwie nie wiadomo, do czego można je porównać. Moim zdaniem, przynajmniej pod naszą szerokością geograficzną, jest kilka ważniejszych problemów opartych o stosowanie prawa niż akurat dane osobowe. Ale z pewnej perspektywy samo prześledzenie mechanizmu, dzięki któremu poszczególna regulacja (w tym przypadku rozporządzenie o ochronie danych osobowych) staje się przedmiotem powszechnego zainteresowania, jest twórczym zajęciem.

Wszechmoc i potęga RODO falą odbitą doregulowała kilka innych dziedzin, w tym prawo pracy. W kodeksie pracy pojawiły się dwa nowe przepisy: art. 222 i art. 223. Pragnę przy okazji zwrócić uwagę, że sam zapis numerów takich przepisów natrafia na trudności i jest źródłem nieporozumień. Oryginalnie, jak wiedzą prawnicy, numerki te są zapisane z indeksem górnym, czyli małymi cyferkami po prawej stronie. Ponieważ wstawianie tych małych cyferek jest trudniejsze i często się one gubią, pojawiła się maniera, by te cyferki umieszczać w nawiasach. Następnie jednak – zgodnie z powszechnym prawem symplifikacji (człowiek odrzuca wszystko,...