Wygaśnięcie roszczeń pracowniczych w przypadku upadłości pracodawcy

Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/94/WE z 22 października 2008 r. w sprawie ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy (Dz.Urz.UE.L z 2008 r., Nr 283, s.36) należy interpretować w ten sposób, że nie stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, które nie gwarantuje roszczeń z tytułu wynagrodzenia pracowników najemnych, w razie gdy ich stosunek pracy ustał wcześniej niż 3 miesiące przed wpisaniem do rejestru handlowego orzeczenia o wszczęciu postępowania upadłościowego dotyczącego pracodawcy

Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z 25 lipca 2018 r., w sprawie C-338/17.

Sąd okręgowy w Warnie, Bułgaria orzeczeniem z 2013 roku wszczął postępowanie upadłościowe wobec firmy Evrosilexu (pracodawca) i ogłosił jej upadłość. Tego samego dnia orzeczenie zostało wpisane do rejestru.

Trzy lata później powódka (była pracownica) wystąpiła do funduszu gwarancyjnego o zapłatę tytułem niewypłaconego wynagrodzenia przez pracodawcę - Evrosilex, wywodząc swoje roszczenie z przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowników, wyroku sądu okręgowego w Warnie oraz tytułu wykonawczego wydanego na podstawie tego wyroku.

Fundusz wniosek oddalił, podobnie sąd oddalił skargi wniesione przez powódkę uznając, że nie zostały spełnione warunki dotyczące rozwiązania umowy o pracę określone w ustawie o ochronie roszczeń pracowników. W tych okolicznościach powódka wniosła skargę kasacyjną do Najwyższego Sądu...